HR & Opleidingen

Adviseur werving & selectie

Recruitment

Wil jij bijdragen aan de geestelijke gezondheidszorg van de toekomst? Wij zoeken een adviseur werving & selectie die ons recruitmentteam versterkt voor 32 – 36 uur per week. Als adviseur werving & selectie:

• speel je een belangrijke rol in het aantrekken van bevlogen professionals die elke dag het verschil maken voor onze cliënten;
• ben je de verbindende schakel tussen kandidaten, leidinggevenden en collega’s binnen HR;
• is geen dag hetzelfde en is er genoeg ruimte voor afwisseling in je werk;
• kom je te werken in een gezellig team dat volop in ontwikkeling is.

Daarom is Lentis de plek voor jou

Het recruitmentteam GGZ valt onder de afdeling HR en jouw directe collega’s zijn een recruitment coördinator, een adviseur werving & selectie en twee medewerkers werving & selectie. Onze afdeling is volop in ontwikkeling. We zijn altijd bezig met het optimaliseren van onze processen en dienstverlening. Zo zijn we momenteel bezig met het selecteren van een nieuw ATS-systeem dat ons werk beter ondersteunt en efficiënter maakt. Daarnaast gaan we in het komende jaar actief aan de slag met het searchen via LinkedIn, zodat we nog gerichter de juiste kandidaten kunnen vinden en benaderen. Als adviseur werving & selectie krijg je dus de kans om mee te bouwen aan deze ontwikkelingen. Je denkt mee over verbeteringen, brengt nieuwe ideeën in en helpt ons om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Je krijgt de ruimte om je te focussen op onderwerpen waar jij affiniteit mee hebt en energie van krijgt.

Wat ga je doen?

• Je werkt nauw samen met je collega adviseur werving & selectie. Jullie sparren, delen kennis en versterken elkaar in jullie expertise.
• Samen met een medewerker werving & selectie ben je verantwoordelijk voor een aantal vacatures binnen Lentis. Samen schrijven jullie creatieve, wervende vacatureteksten die aansluiten bij onze doelgroep.
• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en bent een stevige sparringpartner voor teamleiders, managers en directie op het gebied van werving & selectie.
• Samen met de afdeling Inkoop maak je afspraken met preferred suppliers en onderhoud je de contacten met uitzend- en detacheringsbureaus.
• Je stemt regelmatig af met teamleiders en HR-adviseurs over de inzet van zzp’ers en gedetacheerden, hebt rechtstreeks contact met de zzp’er of het detacheringsbureau en stelt de overeenkomsten op.
• Je bent zichtbaar op netwerkbijeenkomsten, banenmarkten, congressen en evenementen om Lentis als werkgever te vertegenwoordigen.
• Je creëert een nauwe samenwerking met de teamleiders en HR-adviseurs om tijdig de juiste vacatures te stellen en slim in te spelen op de arbeidsmarkt.

Dit krijg je van ons

• Een contract voor de duur van één jaar met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris ingedeeld in aanloopschaal 54 of FWG 55 volgens de cao GGZ (€ 3.304 - € 5.140 bij een 36-urige werkweek).
• In totaal 166 vakantie-uren + 35 LFB (levensfasebudget) uren bij een fulltime dienstverband.
• Een balansbudget van € 1.000,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Deelname aan netwerkbijeenkomsten voor recruiters in de zorg om je kennis up-to-date te houden.
• Mogelijkheden tot het volgen van scholing om jouw vakkennis uit te breiden.
• Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
• Een team waarin betrokkenheid erg belangrijk is.

Qua secundaire voorwaarden heeft de cao GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Jouw toekomstige collega over het team

Shiromi, coördinator recruitment: “Wat ons team zo uniek maakt? Vol energie bouwen we samen aan hetzelfde doel: een gestroomlijnd recruitmentproces. Mijn collega’s en ik overleggen regelmatig en helpen elkaar. Daarbij vullen onze verschillende persoonlijkheden elkaar goed aan. Ook is het gezellig; we wandelen tijdens de lunchpauze en gaan af en toe samen uit eten. En helemaal leuk: we zorgen zelfs voor een cadeautje op elkaars verjaardagen!”

Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega’s.

Dit zoeken we in jou

Krijg jij energie van bouwen en vernieuwen? Zowel ons team als onze organisatie zijn volop in beweging. Daarom zoeken we een creatieve collega die zich flexibel en professioneel opstelt. Je bedenkt vernieuwende wervingsacties en weet doelgroepen op een aansprekende manier te bereiken. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving en communiceert helder met collega’s op alle niveaus. Veranderingen schrikken jou niet af: je beweegt soepel mee en weet prioriteiten te stellen, ook wanneer er veel gevraagd wordt. Met jouw positieve energie, structuur en betrokkenheid draag je bij aan een sterk wervingsproces en een hecht recruitmentteam.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een relevante studierichting;
• minimaal 1 jaar werkervaring als recruiter, adviseur werving & selectie of een soortgelijke functie (bij een organisatie of uitzend- of detacheringsbureau);
• ervaring met searchen via LinkedIn, dit is een pré.

Enthousiast of meer weten?

Wil je meer weten of vrijblijvend kennismaken? Dat kan! Neem hiervoor contact op met Milena de Jong, adviseur werving en selectie, via 06 – 57402562 (t/m 21 november i.v.m. vakantie) of Nanda Polhuijs, adviseur werving en selectie, via 06 - 45168725. Weet jij het al zeker? Dan ontvangen wij graag voor 1 december jouw sollicitatie! Motiveer jij jouw enthousiasme liever live dan in een motivatiebrief? Geen probleem, een motivatiebrief is niet verplicht voor deze vacature!

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagochtend 8 december. Reserveer deze datum alvast in je agenda.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.